Lo studio Longhitano da sempre favorisce potenziali assunzioni di giovani presso le proprie aziende clienti. Di particolare successo è stato l’inserimento di 3 ragazzi, prima come tirocinanti e poi stabilizzati con contratti a tempo indeterminato, all’interno di un piccolo negozio di elettronica nel quale erano in forza solo 5 dipendenti. Ricorrendo a strumenti sia nazionali, in particolare programma “garanzia giovani”, che regionali – progetto IN LA SICILIA ”, lo studio Longhitano ha infatti consentito al negozio di incrementare la propria forza lavoro del 38 %. A tale inserimento è seguito un percorso di formazione sul marketing, rivolto a tutti i dipendenti, a costo zero per l’azienda, grazie alla conoscenza e alla guida all’adozione, da parte dello Studio Longhitano, dei fondi interprofessionali. Se l’azienda può formare il proprio personale dipendente a costo zero, le risorse umane impiegare acquisiscono un surplus di cui l’azienda non può più fare a meno. Dunque la stabilizzazione di giovani entrati come semplici tirocinanti, diventa la conseguenza naturale. Inoltre nel corso degli anni, lo studio Longhitano ha proposto l’applicazione di un contratto di lavoro diverso dal CCNL COMMERCIO. L’azienda infatti, stanca di dover corrispondere mensilità aggiuntive da contratto che costituivano solo un onere, ha deciso di accogliere la proposta, di concerto con i sindacati, di applicare un contratto nel quale la 14ma mensilità non è più un obbligo, ma è la corresponsione di un premio di risultato, pertanto commisurata all’impegno profuso da ciascun dipendente. L’azienda corrisponde dunque un premio di risultato, ben contenta di farlo perché indicativo di un impegno straordinario da parte del dipendente, mentre quest’ultimo attraverso il premio di risultato si sente gratificato e spinto a fare sempre di più.
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